Вы задаете себе вопросы:
• Насколько хорошо подобран персонал?
• Насколько он (персонал или конкретный работник) соответствует возложенным на него обязанностям?
• Кто обладает потенциалом для дальнейшего профессионального, карьерного роста, а кто уже собственно на «своем месте» и как это оценить?

Если ДА, то получить ответы на них Вам помогут системы оценки эффективности деятельности персонала, предлагаемые нашей компанией:

• Комплексное психологическое тестирование персонала на профессиональную пригодность.

Этот метод эффективен при тестировании менеджеров высшего и среднего звена, ключевых специалистов, деятельность которых оказывает огромное влияние на результаты работы компании в целом.

• Экспресс-диагностика персонала на профессиональную пригодность.

Этот метод эффективен при тестировании персонала контактной зоны, особенно если смена персонала происходит часто.

• "Mystery Shopping" (Тайный покупатель).

Этот метод эффективен при оценке персонала контактной зоны розничных магазинов, салонов красоты и других заведений сферы услуг.

• Аттестация.

Этот метод оценки персонала эффективен при системной работе с персоналом. "Правильно построенная система аттестации призвана обеспечить более высокий уровень отдачи от человеческих ресурсов организации, а значит - способствовать повышению эффективности работы организации в целом, повышению уровня ее конкурентоспособности.