Подыскивая кандидата на новую вакансию, работодатель ищет лучшего из лучших. Однако найти того, кто полностью соответствует требованиям компании, практически невозможно — идеал, к сожалению, недостижим. Правда, к нему можно стремиться.
Поэтому наше агентство проводит подбор персонала с учетом психологической пригодности кандидата к виду деятельности. Это позволяет из числа претендентов выбрать тех кандидатов, которые максимально подходят к вакантной должности.
Процедура подбора кандидатов состоит из нескольких этапов: I. Составление портрета компетентности к будущему сотруднику, в котором описываются профессиональные и личные качества, необходимые для эффективной деятельности. II. Тестирование кандидатов с использованием различных психологических тестов, которые дают полную оценку индивидуальных особенностей личности кандидата, оценку интеллектуальных возможностей, эмоционального интеллекта, способности к обучению, предрасположенность к тому или иному виду деятельности. В оценке личностных особенностей используются различные методики подбора: сложные личностные опросники, соционика (постюнговская типология), узкоспециализированные тесты. III. Сбор информации о кандидате с предыдущих мест работы. IV. Интервьюирование кандидатов проходит с применением проективных методик, исследованием мотивационной сферы кандидата, которое позволяет на основе анализа речевого продукта проводить исследование о личности кандидата, демотивирующих факторах, лояльности, нацеленности на результат и так далее. V.Проведение отборочных тренингов с использованием кейсовых заданий, ролевых игр, ситуативных задач, которые позволят методом наблюдения за поведением кандидата прогнозировать поведение в реальной ситуации и сравнивать с необходимым поведением в аналогичной ситуации. VI. Проверка кандидатов и сотрудников на благонадежность с помощью "Полиграфа" (детектора лжи) по желанию Заказчика и с согласия кандидата.
В результате столь серьезного отбора наши клиенты получают не только максимально подходящего для открытой вакансии кандидата, но и описание его профессионально важных качеств и прогноз профессиональной и личностной успешности. Наше агентство гарантирует замену кандидата в течении 3-х месяцев, не прошедшего испытательный срок, и обязуется соблюдать принцип конфиденциальности. |
