 |
Пресса |
 |
|
| Нас всех чему-нибудь учили… или Посттренинговое сопровождение |
|
Знакомая для многих ситуация: отлично проведя время на очередном тренинге, о полученных знаниях вскоре забываешь начисто. Как показывает практика, эйфория после тренинга может длиться от недели до месяца. Потом все возвращается на круги своя, все работают так, как привыкли. |
| Почему стало модно иметь корпоративный стандарт? |
|
Отношения с клиентами - одна из ведущих составляющих в системе внешних отношений организации, так как сегодня они во многом определяют ее конкурентоспособность. Стремление управлять отношениями с клиентами приводит к тому, что организации начинают все больше уделять внимание разработке и внедрению стандартов обслуживания. |
| Эффективный подбор персонала |
|
Пять минут - это много или мало? В наше время уже мало кто сомневается, что даже в эти пять минут можно сделать очень много». Время - деньги. |
| Новогодний маркетинг: ловушки для покупателя |
|
В этом году уже мало кто говорит о последствиях экономического кризиса для потребителей. Но даже при наличии финансовых трудностей удержаться от праздничного мотовства мало кому по силам. Тем более, что маркетологи прекрасно знают... |
| Почему люди покупают? |
|
Выгодой называется то, что потребитель ожидает извлечь из покупки Вашей продукции. С выгодой связаны ожидания, которые будут оправданы преимуществами, предлагаемыми Вашим продуктом, - психологический фактор, который служит для того, чтобы подтолкнуть клиента принять покупательское решение. |
| Искусство эмоциональных продаж |
|
Ремесло торговца по праву может оспорить пальму первенства у многих других древнейших профессий. В той или иной форме мы сталкиваемся с ним каждый день... |
| Мотивация повышения эффективности труда персонала |
|
Для предприятия очень важно, чтобы его продукция на товарных рынках имела оптимальное соотношение таких показателей, как качество - цена (покупная и потребления), выгоды приобретения - цикл жизни товара, конкурентные преимущества - объем сервиса. |
| Сказка об идеальном сотруднике или мифы о рекрутинге |
|
В последнее время в современном бизнесе стали пользоваться все большей популярностью услуги консалтинговых компаний, которые работают с персоналом. Это услуги по подбору обучению, диагностике сотрудников, формированию регламентирующей документации и пр... |
| Главное о нематериальном |
|
На фоне нового подъема рынка труда и роста активности кандидатов программы нематериальной мотивации снова приобретают актуальность. Однако прежде чем воссоздавать их hr-менеджеры вынуждены ... |
| Лояльность или личностные мотивы? |
|
Он искренне полагал, что лояльность покупается. Как часто руководитель видит то, что ему хочется видеть! Реальность при этом подменяется приятной до поры до времени иллюзией. |
| Плохие дела важнее хороших |
|
Устранение недостатков, как подтвердит вам любой опытный руководитель, - это не просто обратная сторона укрепления достоинств. Это совершенно другая работа... |
| Тест на «откаты» с помощью детектора лжи |
|
В «Кораблике», одной из ведущих сетей по продаже детских товаров, недавно сменилось руководство. Исполнительным директором стал Владимир Чирахов, предложивший руководству компании для начала проверить своих новых сотрудников на детекторе лжи. |
| Как убить карьеру одной фразой |
|
Есть фразы, произнесение которых равносильно карьерному самоубийству. Для руководителя это маркер - если подчиненный позволяет себе говорить «это»... |
|
|
 |
Уважаемые соискатели вакансий!
Если Вас заинтересовала какая-либо из представленных ниже вакансий, Вы можете заполнить анкету у нас в офисе по адресу: г. Томск, пер. Карповский,13, офис 507 (остановка Центральный рынок, ТЦ "Мечта", 5 этаж) либо на нашем сайте.
Для заполнения анкеты на сайте воспользуйтесь ссылкой «Анкета», расположенной ниже.
Вопросы можно задать по телефонам:
(3822) 21-40-22,
(3822) 21-40-23 |
 |
 |
|
|
|
| |
|
